3月30日上午，咸阳纺织集团召开2026年度目标责任书签订大会。会议紧扣年度发展目标，突出薪酬绩效改革这一核心抓手，进一步统一思想、压实责任、明确任务，动员全体干部职工凝心聚力、改革攻坚，全力以赴完成全年目标任务。集团公司领导班子成员、各分厂、子公司及集团部室负责人参加会议。

      会议对2026年绩效考核重点工作进行了安排部署，公司主要领导分别与各部门负责人现场签订年度目标考核责任书与安全目标责任书，物流、销售、分厂代表依次作表态发言。
      会议指出：2026年是集团的“改革破局年”，要以全年预算目标为基础，以薪酬与绩效改革为抓手，打通管理、技术、销售、工人多通道职业发展路径，对分配系数实行刚性差距，将考核结果刚性应用于薪酬发放、岗位晋升乃至末等调整，以机制创新为全年目标达成汇聚强大合力。
      会议要求：各级管理人员要端正心态、当好表率、聚焦重点、动真碰硬，把指标分解到人、把责任压实到位，做到“定了就干、干就干好”。要在纺部攻关成果巩固、织部攻关全面突破、产销协同深度发力、内部市场化结算高效运行、精益项目落地增效等重点任务中拿出实绩、交出答卷。
      会议强调：各部门要深刻领会会议精神，切实把思想和行动统一到集团决策部署上来，强化正向宣传引导，大力弘扬梦桃精神，团结激励全体员工以扎实作风和务实举措狠抓落实，确保年度目标圆满完成，奋力开创集团公司发展新局面。